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2018-12-03

走近“结构化面试”(二)

前文中我们已经提到,结构化面试最大的特点是便于量化分数,它的答题思路是有一定要求的,也就是说如果答题思路有问题,就算是表述的再精彩、有思想可能也不会获得相应的分数,所以明确结构化面试中相应的题型,总结出相应的答题思路是非常重要的。考生在进行进行结构化面试的时候一般都会遇到什么问题呢?

1、心态问题

很多同学,到了面试就非常紧张,然后大脑一片空白。造成这种心态问题的原因,主要还是接触面试较少,所以比较急躁。而且平常练习较好,感觉没有话可说,自然会紧张。解决这类问题,就是要多练习题目。多在人前讲话说话,如果不报班,可以自己找一些同学朋友,在他们面前答题练习。

2审题不清

这个问题,有些同学问题都没有看清楚就去做答了,就造成了大方向的错误,自然难以得到高分。因此,要先审题,明确题目的类型,按照平常练习的去条理做答。

3、没有思路、表达不清

很多同学,面试的时候没有思路,也不知道该答什么,东一榔头西一棒子。甚至还有放弃答题的 同学。或者脑子里想的和自己表达的完全不一样,让考官觉得你答题很乱。

4、内容空洞

这是很多同学都会有的问题,就是只喊口号,没有实际的东西。

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