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2018-12-07

走近“结构化面试”(五)

曾经在高考前听老师讲,高考应该是我们走向社会前最后一次公平公正的考试了。在目前就业环境愈发复杂,就业选择愈发多元的情况下;不管您选择怎样的就业方式与就业渠道,结构化面试是我们必须要了解且会受益终生的知识。小而言之我们在培养我们的应试能力,提升面试通过率;大而言之,这是在训练我们的结构性思维,对于我们未来的职场发展都是有显著帮助的。

那么结构化面试都有哪些类型的题目呢?

1、组织协调

2、综合分析

3、团结协作

4、心理承受

5、语言表达

6、应急应变

7、自我认知

8、外在表现(着装,仪容仪表等)

 

大家有没有去菜市场买过菜?首先,你要跟对一个人,跟谁呢?要跟一个看起来很懂行的人,但是,怎样看起来算是懂行呢?比如说有一个阿姨或者大叔等等,他去买菜,买菜的同时会跟别人谈菜价,问:你这菜多少钱,答:五块钱。大叔说:贵了,要讲出所以然,为什么,第一,这条街上这土豆两块钱、三块钱、四块钱、五块钱的都有,你这五块钱就算是贵了,第二,我是依据怎样的调研数据,第三,我在这个菜市场来来回回买了十多年二十多年的菜,所以我有依据,你跟着他去砍价,就是跟对人了


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