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2019-01-10

深度 | 青年就业之反思

深度 | 青年就业之反思

随着人口问题特别是老龄化问题的加剧,“人口红利”正在逐步锐减;与此同时青年人群的就业问题被摆在了一个重中之重的位置。与低生育率相比,真正实现就业而不是停留在数字和纸面上更加关乎到社会的稳定与发展。曾经笔者注意到某主流媒体做的网上调研,说是目前年轻人(特别指95后群体)最大的职业理想就是做“网红”,其次是进入演艺圈或者互联网行业,再或者就是做公务员……
   
解决好青年人群的就业问题,是需要三步走的,即“就业好”、“好就业”、“就好业”

“就业好”,厘清职业目标、树立职业理想

狄更斯在《双城记》的开篇曾经提到“这是一个最好的时代,也是一个最坏的时代”,时代赋予了当代青年群体前所未有的职业机会,也让一些人在其中迷失。开篇我们提到的青年群体所热衷的那些职业,不管是网红还是演员,更多人看到的是它光鲜亮丽的一面,但是真正的职业经历恐怕只有当事人知道。“幸福生活是靠努力奋斗出来的”,青年职业群体需要合理的职业引导,认清职业是什么,从业者的从业现状,再做决定。

“好就业”,拓宽就业渠道、丰富就业形式

其实很多的青年群体不是不想实现就业,而是苦于没有靠谱的就业渠道,从BOSS直聘的“李文星事件”开始,如何实现青年群体的安全求职、求职安全始终是全社会共同关注的话题。“条条大路通罗马”,就业是最终目的,但实现就业的渠道与方式却并不单一。在渠道上,“考试热”或者说“全民考试”本身是社会劳动力资源不饱和配置的具体体现,“没有永远稳定的职业,也没有永远稳定的能力”。与其都在挤独木桥,不如多建几座桥;只要都能到达对岸,为什么非要去挤独木桥呢?

“就好业”,提升就业硬实力与软实力

在过去的2018年,被各种贩卖的“职场焦虑”多集中在职场30-35岁群体,特别是女性群体。还记得之前的某高速公路收费站裁员,员工抱怨“我除了收费什么也不会”?确实,有些时候当这个时代抛弃你的时候,真的都不会跟你打一声招呼。对于在30岁前后的青年职场伙伴(请允许我这样定义职业群体),你必须在你真的面临职业瓶颈或者真正失业之前,要提升自己的就业硬实力或者软实力。从硬实力上讲,要掌握自己的“一技之长”!所谓“艺不压身”,才能抵御突如其来的职业动荡;从软实力上讲,核心就是你的职业适应力与再就业适应力,这里面包括你的职场社交能力以及综合求职能力。

 

 

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