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2019-02-18

深度 | “精准就业帮扶”要做啥

2019年入年以来,稳中有变的经济形势对企业特别是互联网企业的冲击愈发显著,甚至于不少国企的“年终奖”也缩水了不少,不少职业人感叹“现在的工作不好干了,真的不敢跳槽”;对于在职就业群体尚且如此,那对于一些正在求职的“待业群体”而言,我们的就业帮扶工作会怎么做呢?在回答这个问题之前,我们需要对“就业帮扶对象”做一个简单的分类。

一、新“4050”群体  关键词:力所能及

    这一类群体大多是有过很长时间的单一从业经历,经历过企业体制改革特别是“下岗潮”的一批人,因为身体等各种原因没有实现再就业,还有一些人还需要政府的补贴。但是从资历条件上,却还没有达到退休的年纪——他们大多数不会写简历,而且只是想找一个“活儿”营生。大多数家里还有孩子,且孩子尚未有稳定的经济基础等等。他们不再像年轻人那么有活力,唯“力所能及”足矣。

二、3035”再就业女性  关键词:离家近

    人们对于好工作的追求有道是“钱多事少离家近”,但在现实生活中却是非常之困难,不过对于30-35岁的职业女性,不甘于自己的职业生涯就此终止。可是重返岗位首要的羁绊还是家里的孩子,很多还不止是一个孩子。如果说“钱可以商量,工作也可以变得琐屑”,唯一能有些可以争取的就是“离家近”了。因为离家近就意味着时间的相对充裕,就意味着自己可以更多的近一些妈妈的责任,这也是无可厚非的。

三、应届毕业生  关键词:自我认知

    随着入年之初六部门共同发起的“三年百万青年见习计划”,国家真正在“就业过程上”思考问题了,对于离校两年内未就业高校毕业生及16-24岁失业青年,确定一批企事业单位、社会组织作为青年就业见习单位,大力开发见习岗位。3-12个月的见习期,也是社会阅历与职业技能的双提升期,企业真正在尽其社会责任。帮助他们实现自我认知。

四、退伍军人   关键词:保障

为深入贯彻落实习近平总书记关于退役军人工作的重要指示批示精神,退伍退役军人的就业工作也摆在了一个非常重要的位置。相对于其他就业群体而言,退伍退役军人更看重的是岗位适应能力的提升与相关的保障体系。

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