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2019-02-20

实操 | 如何看待“哑巴面试”

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实操 | 如何看待“哑巴面试”


实操 | 如何看待“哑巴面试”

“爱你在心口难开”,无论是感情还是求职面试,永远有些人是“会写不会说”。我们说结构化面试的核心还是“说”,我们看见过一些学员,看到面试题目第一时间想到的是“找老师要答案”,这就像极了我们在企业中“做事先要找模板”一样,没有经过大脑思考的“拿来主义”影响了我们太多的考友,所以面试题你就算“刷”的再多,你自己不能说、不去说、不会说,最后很可能就算是碰到了原题也会“哑口无言”,变成“哑巴面试”。

治愈“结构化面试”中的“哑巴”问题,还是需要四个具体过程。

第一步:你要知道结构化面试都有哪些类型

开宗明义地讲,结构化面试不同于一般类型的面试,特别是企业中的面试,结构化面试有具体的题目类型,从大类上说有组织协调题、语言表达类、应急处理类等,每个大类都有不同类型的小类。如果是新晋的考友们建议一定要从了解题型开始,这些后期如果机会合适我们也会集中给大家组织讲解。做到有备无患。

第二步:构筑你的“思路”

其实很多结构化面试的题干并不是晦涩难懂,而且都是我们生活中息息相关的一些热点问题及事件,最为关键是的如何快速整理思路并且能够有条理的组织语言,这与其说是语言表达的问题,不如说是思维与思路的问题——当然关键还在于第一步对于题目类型的判断……这些其实不是一朝一夕,去“刷”几道题似乎可以倒背如流,但是题目总是不按套路出牌。所以说结构化面试是一定要学习的,特别是对于面试经验欠缺的人是要系统学习的。

第三步:话要如何说出口

有了基本的思路,接下来就是如何表达的问题了。这也是很多我们的考友“折戟沉沙”的时刻,准备的本来很充分,但是一进面试考场,一看到面试官的面孔更是说不出话来,又如何能做到从容不迫对答如流呢?我们推出了“面试真题答答看”系列内容,每天一道真题(目前处于免费测试阶段),参与者通过对题目的理解上传回答语音,我们请专业的面试官对其回答内容进行点评,根本从思路及思维方式上加以调整,真正起到了“举一反三”的作用。 

第四步:肢体动作与仪容

最后一个环节,就是要对我们面试者现场表现的一些影响到面试成绩的行为进行综合性指导,这里面包含穿着打扮、仪容仪表及可能遇到的问题,以及进场、退场及面试中遇到的一些问题等,这样就完成了结构化面试的全面学习。那么现在问题来了,我们为您精心炮制了三天的精品“结构化面试”系统学习班,您要不要参与呢? 



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