棋牌客户端

NEWS

2019-02-27

深度 | 你可能参加了个“假”招聘会(个人篇)

深度 | 你可能参加了个“假”招聘会(个人篇)



“不知细叶谁裁出,二月春风似剪刀”,开年以来,由各级政府部门组织的“春风行动”政策性招聘会方兴未艾。就业是民生之本,未来将会出现更多由政府牵头组织的招聘会等,来缓解目前的就业压力。但是从现实的求职市场供需情况看,求职群体的求职现状并没有得到根本性转变。有一定数量的求职者从招聘会回来后说,“感觉没有适合自己的工作”或者“没有好企业”。更多的求职者是感觉参加了个“假”的招聘会——导致的结果就是求职者不愿意再参加招聘会,企业更不愿意耽误时间再去招聘会。从求职者角度是什么原因造成的呢?

首先,求职者对自己的职业现状不清晰

我们总说应届毕业生缺乏职业规划,在职业选择上比较迷惘。但是有过一定的职业群体依旧对自己的职业前景非常茫然,与之不同的是他们不像刚刚走入工作岗位的大学生一样“初生牛犊不怕虎”,因为年龄与家庭的双重压力,他们开始变得小心谨慎,中年失业可能就是“致命”的。有很多30岁的求职者甚至被指责与年轻人“抢饭碗”,铩羽而归。去招聘会只是为了给自己找个“念想”……人一生中都会经历到“职业危机”,在决定开始新的职业经历前,你应该先为自己把把脉。请专业人士做个咨询,谋定而后动。

其次,求职者对企业情况不了解

“去干什么?”“找工作……”“找什么类型的工作?”“……”近些日来有求职者跟我联系,说某某招聘会有哪些企业参加云云。其实很多求职者在参加招聘会之前都是本着“撞大运”的心态去的,我们说“知己知彼百战百胜”,求职者既不了解自己的择业优劣势,也不了解与会企业的基本情况,这就好比大海捞针。人们眼中的“好单位”、“好工作”基本是不会出现在招聘会上的。而在招聘会上比“大宝天天见”还熟悉的企业,自身的问题往往更是不容小觑。

最后,“集中”与“分散”的矛盾

从求职者角度说,从外表看,求职者的求职诉求各不相同,但其整体的求职考虑因素是稳定的;反而是参会企业,作为职位供给方,看起来企业的诉求却是五花八门的。未来线下招聘会的方向,一定是“供给侧”改革下的分类型招聘会,根据求职者的群体特性(女性再就业、退伍军人等)有针对性为他们组织合适的招聘会。把看似“分散”的需求集中化“分类”,组织分类型或者专场招聘会。更好把促进就业工作做到实处。

37a32281e2fb91fcf8ecdab73206f1c.png

职位推荐